La gestión del
talento humano en el ámbito de la administración pública tiene una orientación de carácter
estratégico, y apunta a un proceso caracterizado por el ejercicio de un papel
eminentemente directivo, dinámico y en constante transformación, el cual debe
vincularse al desarrollo y a la flexibilización de los sistemas de trabajo
asociados con el cambio, entendiendo que sus ciclos de actividad son a mediano
y largo plazo, con largos períodos de retroalimentación, por lo cual los
resultados tienden a ser intangibles, difícilmente cuantificables.
En la actualidad donde existen leyes, que dictan las pautas a segir en materia de politicas publicas, orientadas a brindar; seguridad, estabilidad ambiente de trabajo acorde con las actividades a realizar con los miembros de la organizacion. No existen planes de inversión de capacitación y adiestramiento constante, ya que esta es una inversion a largo plazo que traerá beneficios para ambas partes de la organización. Dentro de estas leyes tenemos las soguientes:
- Ley de la Administracion pública.
- Ley Organica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.
- Ley del Estatuto de la Función Publica.
Dentro del Plan de la Patria se establecen normas que preveen hacer valer los derechos de los trabajadores y trabajadoras, en el sector público y el privado.
Lcdo. José Luis Gutierrez N.
Hola, me gusta como te refieres a las leyes venezolanas...porque hay que tenerlas al dia...suerte
ResponderEliminarconsidero que no debemos generalizar el tema de que no existen planes de inversión en capacitación y adiestramiento, porque en el país hay instituciones publicas que toman en cuenta a su personal y son enviados a cursos para fortalecer los procesos dentro de la administración publica, y los planes de la patria son objetivos que debemos desarrollar como futuro gerentes públicos y ese nuevo aspecto de servidores públicos con carácter social, trabajar de la mano con las comunidades...
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