Las políticas públicas son el conjunto de
objetivos, decisiones y acciones que lleva a cabo un gobierno para solucionar
los problemas que en un momento determinado los ciudadanos y el propio gobierno
consideran prioritarios. La gestión del
talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por
empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento
y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del
talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de
empleado. El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme
esfuerzo por atraer empleados a su empresa, pero pasan poco tiempo en la
retención y el desarrollo del mismo. Un sistema de gestión del talento a la
estrategia de negocios requiere incorporarse y ejecutarse en los procesos
diarios a través de toda la empresa. No puede dejarse en manos únicamente del
departamento de recursos humanos la labor de atraer y retener a los
colaboradores, sino que debe ser practicado en todos los niveles de la
organización.
Los principales
aspectos del concepto de gestión pública desde una perspectiva
etimológica del mismo, para lo cual es posible citar a Emilio Albi, José Manuel
González Páramo y Guillem López Casasnovas quienes plantean que la gestión
pública implica "un conjunto de
decisiones de coordinación y motivación de las personas plasmados en
procedimientos y mecanismos contractuales, para alcanzar los fines de la
organización estatal (eficiencia y equidad), dentro de las restricciones del
marco jurídico-político". Estos autores distinguen en su análisis el concepto de gestión, entendiendo por tal "un conjunto de reglas y decisiones dirigidas
a incentivar y a coordinar acciones", y el concepto de pública
debido a que "persigue metas
colectivas y se desenvuelve en el marco de unas restricciones jurídico-políticas
peculiares" (Albi 1997:20-21).
Es importante señalar que las
políticas públicas "constituyen hoy en día el principal nexo entre la
sociedad civil y el Estado, transformándose en el principal quehacer del Estado
contemporáneo y por ende su principal producto", por lo que las funciones
que tienen las políticas públicas en la actualidad, de acuerdo a Tomassini
(2002), serían:
1) Converger en
una visión estratégica de desarrollo del país.
2) Articular la
acción de las instituciones del gobierno.
3) Estimular la
formación de consensos o disensos políticos.
4) Explicitar
la agenda pública que interesa a la ciudadanía.
5) Reflejar los
temas valóricos que interesan a la sociedad.
El
talento humano constituye el activo más valioso de las organizaciones, por ello
es necesario evaluar cuáles son las distintas formas de gestionarlo en las
organizaciones, para ello se debe revelar la concepción del hombre desde el
punto de vista de las distintas escuelas del pensamiento administrativo y los
nuevos enfoques en la materia.
En
la actualidad, la Gestión del Talento Humano es un campo complejo que merece estudios y teorías, aun cuando en
sus principios se limitaron a aspectos
tradicionales de la administración de personal como la selección, la formación, la remuneración,
entre otros, hoy trasciende hacia prácticas más integrales como la
participación, el trabajo en equipo, la motivación, la comunicación y la
formación de líderes, entre otras. En tal sentido, se busca el desarrollo de
ésta hacia la innovación, la evaluación de una cultura organizacional, el
cooperativismo, la comprensión de los intangibles como soporte de una
estrategia cooperativista que hace la diferencia entre las distintas
organizaciones sociales o de negocios; es ahora donde empieza un nuevo camino
nunca antes visitado, lleno de expectativas, de opciones para que las
organizaciones implementen, así como mejoren permanentemente sus procesos y
operaciones.
En tal sentido, la Gestión del
Talento Humano, en sinergia con la estrategia organizacional, tiene como
propósito fundamental profundizar la formación de profesionales para una
cultura de trabajo transformada y transformadora, así como satisfacer las
necesidades de un colectivo, en el marco de la creación, consolidación,
desarrollo de las instituciones de producción social. Por ende, el desafío de
la Gestión del Talento Humano es optimizar el talento de las personas para
evaluar, mejorar y, principalmente, propiciar un cambio cultural que impulse el
desarrollo de las organizaciones y por ende el desarrollo del país.
Lcda. Maribel Contreras 
es un gran desafio para el estado venezolano optimizar el talento de las personas a través de politicas publicas que garanticen el mejor rendimiento de los trabajadores publicos, las cuales deben estar dirigidas al mejoramiento de la calidad de vida, y esto a su vez se traducirá en mejor desempeño. Por otra parte todo proceso de desarrollo que tenga como finalidad la búsqueda del bienestar común, tiene que comenzar
ResponderEliminarpor el acatamiento por parte del Gobierno Nacional y demás componentes del Estado venezolano,así como de todos los miembros de la sociedad, de los postulados y principios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela apoyados a su vez en el legado dejado por el Comandante HugoChavez en el Plan de la Patria.