Gestión del talento Humano y las políticas
publicas
Tradicionalmente,
la preocupación de la gestión humana en el sector público del país se ha
concentrado en la denominada administración de personal, es decir, en prácticas
de Relaciones industriales, más que en la gerencia del talento humano. La base
teórica sobre la cual se fundamenta esa administración de personal es el modelo
burocrático, según el cual la eficiencia es determinada, en una amplia medida,
por la reglamentación.
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