LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL
MARCO DE LAS POLITICAS PÚBLICAS
Por. Velázquez Elvio.-
Maestrante Gerencia Pública- UNELLEZ- Barinas
El proceso de evolución
histórica de las sociedades ha transcurrido en medio de una dinámica social,
caracterizada por cambios constantes en el modo de gestión integral
organizacional para optimizar el desempeño del talento creador y productivo del
recurso humano en las diferentes entidades, tanto públicas como privadas. Al respecto, el Estado venezolano
como unidad política administrativa de la sociedad, con apego al principio de
la corresponsabilidad, diseña y establece las políticas públicas atinentes a la
gestión de los recursos humanos para maximizar el desempeño laboral, la calidad
de los productos, los servicios y la
competitividad en el ejercicio de la función pública institucional. Para lograr
este cometido, el Estado Bolivariano, desde el año 2001 impulsa un proceso legal
con
la implementación de la Ley Orgánica de la Administración Pública, la cual a
partir de la reforma en el 2008, profundiza el interés por mejorar el
desempeño y comienza a instituir formas
de planificar el recurso humano en función de las nuevas exigencias que plantea
la administración publica en éstos comienzos del siglo XXI.
En tal sentido, las organizaciones
requieren ineludiblemente de adaptación a las nuevas condiciones en las que
deben operar. Es por ello que se ven de
alguna forma involucradas en algún tipo de procesos formales como el
establecimiento de políticas y estrategias con énfasis en la gestión de los recursos humanos. Estos
procesos forman parte de la visión sistémica de la gestión del talento humano a
partir de una concepción renovada y dinámica en intrínseca relación con decisiones políticas destinadas a
producir mejoras conjuntas entre el equipo humano y el escenario de la
organización “Esta concepción
sistémica de la Gestión de Recursos Humanos concibe como su objeto a todas las
decisiones y acciones directivas que afectan a la relación entre la
organización y los empleados” (Beer
y otros 1989). En la cita anterior, se evidencia que la función de la Gestión
de Recursos Humanos tiene que estar
interrelacionada con las demás funciones de la gerencia de la organización, que
a la vez expresa su nivel de funcionalidad y eficiencia apegado
a los lineamientos de las políticas públicas en función de producir un
ambiente laboral agradable para el mejor desempeño de la gestión del recurso
humano en la organización.
Considero este análisis como una aproximación acertada en cuanto a la vigencia de la gestión del recurso humano en el marco de las políticas publicas delineadas por el Estado como máxima autoridad administrativa consciente de la labor de la función publica para maximizar la eficiencia en función del bienestar social.
ResponderEliminarEste articulo hace enfasis a la relacion de la gestion del recurso humano y las politicas publicas en funcioin de producir un entorno laboral adecuado, buscando bienestar social, igualdad participativa, producir mejoras conjuntas entre el equipo humano y el escenario de la organización .
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