IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DE RECURSOS 
HUMANOS EN EL MARCO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS

Para analizar el tema propuesto, es requisito fundamental identificar, distinguir y separar cada uno de los componentes del asunto para conocer sus características, elementos y propiedades. En ese sentido, es indispensable examinar los siguientes conceptos la política, políticas públicas, la administración pública, la burocracia, y gestión del capital humano.

1. Política es una actividad que esta relacionada con la consecución del bienestar público. La política es ejercida por personas, grupos o por órganos del poder público. Los expertos dividen la política en: macropolítica, o política general la cual se concentra en el ordenamiento supremo de todas las fuerzas del país; y una micropolítica, o política especializada que enfoca su acción en aspectos parciales del bien público, tales como la política económica, la política social, la política educativa, y otras.

2. Políticas públicas. Después que una persona o grupo político accede al poder pone en marcha su programa de gobierno mediante un conjunto de políticas públicas generalmente basadas en una orientación ideológica. Las autoridades públicas, presidente, gobernador, alcalde, implementan acciones de gobierno en el seno de la sociedad para lograr ciertos resultados utilizando recursos públicos. Las políticas públicas exigen tomar decisiones para resolver problemas de las comunidades bajo circunstancias políticas concretas.

3. La administración pública. La respuesta a las demandas sociales requiere el apoyo del entramado político administrativo para poder ejecutar con éxito los programas de gobierno. Es necesario contar con organizaciones administrativas como instrumento para reaccionar y atender las demandas y necesidades de la población.


4. Gestión del capital humano. Esta se orienta hacia la selección del personal más idóneo para ayudar a cumplir con la misión y visión de la organización. Se especializa en el manejo de las personas que ingresan y permanecen en la organización colaborando con sus habilidades y competencias al logro del propósito de la institución. La gestión del recurso o capital humano generalmente implica las siguientes fases: reclutamiento de personal; selección; diseño de puestos; remuneración; capacitación; capacitación; evaluación; y calidad de vida en el trabajo.

En razón de las consideraciones anteriores, se puede decir que la gestión de los recursos humanos, en el contexto de las políticas públicas de la realidad venezolana, no es una gestión de capital humano apegado al deber ser; ya que hay una ausencia de  gestión de recursos humanos transparente e imparcial. El manejo del capital humano no apegado a los preceptos generalmente aceptados en cuanto a que las personas deben ser seleccionadas en función de su inteligencia, creatividad, y como agentes activos que influyen en las decisiones y desempeño de la organización, impacta negativamente en los resultados de las políticas públicas implementadas. Eso puede observarse en el resultado de los indicadores económicos y sociales. Tiene un efecto importante en el desempeño de la política como función del bienestar colectivo. Esto trae como consecuencia la desviación de las actividades públicas en favor de pequeños colectivos y esto contribuye con la lentitud, y negación en muchos casos, de las demandas de solución de los cada vez mayores problemas sociales que expone la sociedad.

           Los funcionarios públicos constituyen, a pesar de todo, un eslabón muy importante de comunicación entre el poder y los ciudadanos por eso, es imprescindible que su ingreso a la administración pública se realice de acuerdo con lo establecido en la teoría de la gestión de recursos humanos. Con ello, se estará contribuyendo con una función primordial en una sociedad, como es la política; y la efectividad de las políticas públicas en favor de la gente, y de la solución de los crecientes e interminables problemas de la nación en general.

                     Lcda. Johana Aziz Gari